L’ensemble des pays en développement et particulièrement en Afrique, se trouve confronté à des graves déséquilibres dans l’allocation des ressources humaines ; leur valorisation et leur utilisation. Ces déséquilibres constituent d’importants facteurs de blocage qui entravent le développement aussi bien économique que social de ces pays.

Au Cameroun, le déséquilibra observé dans l’utilisation des compétences pose de plus en plus de problème et préoccupe davantage la femme.

Par exemple, l’effort de réflexion accompli ici, part d’un bilan de la situation de l’emploi domestique et de celui généré par les petits métiers. Toute une série d’éléments ont permis de confirmer la tendance selon laquelle, les employés de maison, les agents d’entretien, les baby-sitter…etc sont engagés à l’état brut sans avoir reçu une formation adéquate au préalable, pour être former par la suite sur le tas.

Ce constat a amené le CEFEPROD à promouvoir une formation aux petits métiers et en technique d’emploi domestique, pour que ces deux branches ne développent plus des emplois d’exécution tout court, mais des emplois d’exécution qualifiés. Sans oublier que ces formations développeraient non seulement les compétences techniques, mais modifieraient les comportements, car une formation adéquate pourrait contribuer d’une manière efficace aux changements comportementaux souhaités au sein de la communauté

En dehors de la formation, le centre offre des services, des activités éducatives et des activités collectives. Ceci dans le but d’aider les femmes à briser leur isolement et à lutter contre la pauvreté ; à ce jour plusieurs filières de formation ont été identifiées et mises en œuvres : il s’agit de :

Le CEFEPROD mène les activités d’auto-promotion en faveur des femmes et des jeunes. Il s’agit d’emmener notre cible à développer un esprit d’entreprise, combattre la pauvreté et le chômage et réduire la dépendance économique.

Mr MUSATO Futaïshi, Chargé d’Affaires de l’Ambassade du Japon remet le diplôme à une lauréate de la filière Emploi de Maison au Siège du CEFEPROD

Soucieux du devenir de ceux qui jouissant déjà de ces formations éprouvent des difficultés à trouver un emploi, le CEFEPROD a mis sur pied une Agence de Placement des chercheurs d’emplois dénommé, « CEFEPROD INTERIM » avec l’agrément du Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Prévoyance Sociale

Toujours dans le souci de permettre à notre cible de mieux gérer leurs activités ainsi que les fonds qui peuvent être mis à leur disposition, le CEFEPROD a poursuivi le même le programme avec l’appui de la Coopération Canadienne / Projet Genre etDéveloppement)

C’est ainsi qu’il a organisé deux séminaires de formation respectivement du 8 au 12 Mai 2003 à Bafia et du 17 au 19 Juin 2003 à Yaoundé, sur le renforcement des capacités économiques des femmes des zones rurales et périurbaines dans la gestion des microprojets génératrices des revenus;

DANS LE CADRE DE L'ORGANISATION ET STRUCTURATIONDES GROUPEMENTS A LA BASE

L’organisation des groupements constitue un préalable incontournable, le groupe étant le principal moteur de toute action, surtout en milieu rural. Bien structuré, il garantit le succès et la pérennité de toute action de développement entreprise en faveur des femmes et des jeunes qui sont une partie de notre population cible. L’objectif de cette action est de faire des groupements des entités soudées, capables à long terme de s’auto-gérer et de se mobiliser pour leur propre développement.

Le CEFEPROD a suscité et encouragé la création de plusieurs groupes féminins de base en Groupe d'Initiative Commune (GIC) parmi les quels le GICARUPES dans la ville de Bafia qui mène des activités de formation dans diverses filières

IL a également appuyer la création du Collectif des Associations et GIC des Femmes Rurales du Département du Mbam et Inoubou en partenariat avec la Coopération Canadienne, (Projet de renforcement des Organisations de la Société civile au Cameroun)

Il a aussi appuyé la création du Collectif des Femmes et Filles de l’Arrondissement de Bafia (COFABAF), dans le cadre du suivi de l’accord de don 119 du 09 Janvier 2004 entre le Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille (MINPROFF ), le Collectif des Organisations de Promotion des Femmes du Cameroun (COFEC) et la Fondation pour le Renforcement des Capacités en Afrique (ACBF) basée à Harare au Zimbawe, pour le financement du projet CAREF, (Projet de renforcement des capacités des Réseaux des Femmes pour la lutte contre la Pauvreté au Cameroun), Dans le cadre de cet accord de don, le CEFEPROD, avait opté au renforcement des capacités managériales des associations féminines du département du Mbam et Inoubou, du fait que les associations féminines ont des lacunes au niveau de la gestion interne (conflits internes, luttes pour le leadership, immaturité) et au niveau de la gestion de l’association comme une forme particulière d’entreprise, (méconnaissances et complexité des procédures et des outils de gestion quotidienne). C’est ainsi que les séminaires de formation sur le Management associatif et la Participation Populaire au Développement ont été mis en œuvre dans les arrondissements de BAFIA, NDIKINIMEKI, BOKITO et KIKI.

Cérémonie de remise des parchemins au séminaire de NDIKINEMEKI sur le management Associatif

A quelque niveau que ce soit, il reste indéniable que les Associations qui travaillent en faveur d’une amélioration de la condition vie des femmes doivent :

Devenir de véritables structures fiables
Etre capable de se gérer
Etre capable de mobiliser les femmes et les financements
Pouvoir élaborer les programmes et projets d’actions cohérentes et réalisables
Cultiver l’esprit de regroupement et de complémentarité
Développer davantage leurs compétences et faire preuve d’un professionnalisme avéré
Intégrer l’information et la communication comme facteur de production de leurs activités économiques

Lancement officiel du séminaire sur la Mangement Associatif et la Participation Populaire au Développemnt en présence des Adjoints au Sous préfet et et du Maire ainsi que le Commandant de Brigade de l’(Arrondissement de BOKITO

L’équipe du CEFEPROD lors de la visite de Mme Colette MEBADA, Coordinatrice du Projet CAREF et le Chargé des TIC à l’occasion du Séminaire de BOKITO

Les femmes doivent pouvoir mener des actions collectives pour faire face à leurs besoins et résoudre les problèmes : elles doivent pour cela faire preuve de solidarité en établissant des passerelles entre elles.

Le Programme du Séminaire prévoyait les modules ci-après

Module I - L’ASSOCIATION :

Qu’est – ce qu’une association ?
Quelles sont les différentes formes d ‘association ?
La notion de bénévolat
Y’ a- t- il une différence entre une association et une entreprise ?
La loi du 19/12/1990 sur les associations.
La loi sur les GIC et les coopératives.
La loi sur les ONG.
La loi sur les COPEC (COBAC).
Les statuts de l ‘association.
Les démarches pour la déclaration ou la reconnaissance d ‘une association.
Les obligations juridiques et fiscales d’une association.

Module II : L’ORGANISATION PROFESSIONNELLE :

Qu’est - ce que le Conseil d’Administration ?
Le Bureau exécutif : les rôles de : Présidant(e)

: Trésorier(e)

: Secrétaire général(e)

- La responsabilité du bureau exécutif.

- Qu’est –ce que l’Assemble générale ?

Les élections et la transparence.
Gestion financière de l’organisation professionnelle.

Module III : L’ASSOCIATION FORME ORIGINALE D’ENTREPRISE.

Le Concept de Management Moderne :
La typologie des associations par objectifs
Les conditions de croissance d’une association
Le diagnostique générale.
Définition simplifiée de management.
Le Cadre Managérial :
Plusieurs sous- systèmes : Raison d’être

: Technologique

: Structure

: Psycho- social

Influence du macro environnement et
Influence du micro environnement.
les outils :
Conflits ou tension au sein d’une association.
La programmation des activités et le suivi :
Diagramme de Gantt

Travailler sur un projet proposé par les participants après les travaux de groupes en ateliers.

La notion de projet :
Rédaction d’un projet :
planifier notre projet

Module IV : LA MOBILISATION DES RESSOURCES FINANCIERES :

Stratégie
Généralités
Technique de négociation de recherche de financement
Les sources de financement
Les types de financement
Conseil
Comment trouver les fonds auprès des organisations de financement ?

Module V - La participation populaire :

Analyse conceptuelle : Concept participatif

: Concept populaire

VI La Restitution .

VII Evaluation du séminaire

Pendant le séminaire de Bafia,l’une de recommandations formulées par les participants était la mise en place d’une association qui couvre tout l’arrondissement de Bafia et qui permettrait aux femmes et leurs associations, soit de se spécialiser dans les domaines spécifiques, soit de se regrouper par filière, afin de mieux gérer et d’être les catalyseurs d’une nouvelle génération jouissant de la confiance de tous. D’où la naissance du Collectif des Femmes et Filles de l’Arrondissement de Bafia (COFABAF)

Le CEFEPROD accompagne le COFABAF dans laPromotion de leurs activités sur l'élaboration, le suivi et l'évaluation de leurs projets de développement.

Séminaire de l’Arrondissement de KIIKI ; Département du Mbam et Inoubou, sur le management Associatif, organisé par le CEFEPROD dans le cadre du projet CAREF : Les participants en présence du Maire de la Commune de KIIKI

- Au Plan théorique, le CEFEPROD a participé :

A la 5 ème Conférence Régionale Africaine des Nations Unies sur les Femmes à Dakar (Sénégal 1994) ;

A la 4 ème Conférence Mondiale des Nations Unies sur les Femmes à Beijing (Chine) : Coordinateur National des ONG et Associations Féminines du Cameroun déléguées à participer à cette conférence ; (1995) ;

Le CEFEPROD à la 4 ème Conférence Mondiale des Nations Unies sur les Femmes à Beijing (Chine) :

A la 6 ème Conférence Régionale Africaine des Nations Unies sur les Femmes : Revue à mi-parcours de la mise en œuvre des plates-formes d'action de Dakar et Beijing à Addis-Abeba en Ethiopie (1999) ;

A la Session Extraordinaire des Nations Unies intitulée: les Femmes en l'an 2000 : Egalité entre les sexes, développement etpaix pour XXIème siècleà New-York aux Etats Unis.

Aux Commissions sur le Statut de la Femme à New York aux Etats Unis. Au siège des Nations Unies (éditions 2002, 2005, )

A l’Assemblée Générale du Réseau des Femmes Africaines pour le Développement Durable (REFADD) à MALABO en Guinée Equatoriale

A l’atelier National sur l’Entrepreneuriat Féminin au Cameroun organisé par le MINCOF (Ministère de la Condition Féminine)

Au forum de Réflexion sur le financement des activités Economiques des Femmes au Cameroun, organisé par le MINCOF

A la table ronde organisée par la Délégation Provinciale de la Condition Féminine du Mbam et Inoubou lors de la 17 édition de la journée Internationale de la femme au Cameroun sur le thème : « Formation et Information de la femme pour la lutte contre la pauvreté

DANS LE CADRE DE SA MISSION DE PROMOTION D'EMPLOI ET PROMOTION DE L'ENTREPRENEURIAT FEMININ

Suite au constat effectué sur le terrain par le CEFEPROD dans l'accomplissement de sa mission d'insertion professionnelle des chercheurs d'emploi: sa population cible accusant un déficit informationnel sur les méthodes et les techniques de recherche de l'emploi ; malgré leur niveau d’étude et leur dynamisme, les jeunes ne sont pas toujours à même de trouver un emploi.

Nous estimons aussi qu’il ne sert à rien de donner à notre population cible une formation alors qu’elle n’a pas les moyens de mettre en pratique ce qu’elle a appris. Compte tenu de la faiblesse des revenus des couches défavorisées, nous pensons que le la formation et le crédit entant qu’appui à la production est un droit que les femmes pourraient revendiquer tout autant que l’éducation et la santé.

Pour répondre à ces besoins , le CEFEPROD a pensé qu'il fallait apporter sa modeste contribution dans cette recherche concertée du bien être pour tous : le souci et le rôle du CEFEPROD sont d’inciter les femmes et les jeunes à avoir des outils des techniques de recherche d’emploi ainsi que l’esprit de création d’entreprise

C’est ainsi que le CEFEPROD a organisé un Forum de l'Emploi intitulé Journées PRIEM"(Journées de Promotion et Recherche Intensive de l'Emploi) les 11 et 12 Décembre 2000 au Hilton Hôtel de Yaoundé ;

Ce forum qui s'articulait autour de trois centres d'intérêt:

La première articulation portait sur les travaux en atelier, concentrés sur trois thèmes:

Premièrement, "la préparation à la recherche de l'emploi". Il s'agissait du ciblage des unités, de la stratégie d'approche, de l'organisation et du planning de la recherche d'emploi en passant par le dossier de candidature.
Deuxièmement, "la préparation à la création d'entreprises". Cet atelier parle de l'étude préalable, de l'élaboration du projet, du montage de l'entreprise et du démarrage des activités.
Troisièmement, "l'Adéquation Formation/Emploi". Il s'agissait également d'une imprégnation à la méthodologie d'analyse des conditions existantes, afin d'identifier la formation la plus nécessaire appropriée à chaque situation.

La deuxième articulation quant à elle porte sur les carrefours métiers qui ont permis aux participants d'avoir une meilleure connaissance d'un certain nombre de métiers.

Enfin, une conférence débat était la troisième articulation qui permettait de débattre autour du thème "Les jeunes et le monde du travail:Ce que recherchent les employeurs"

-Objectif général de ce Forum de l'Emploi

L'objectif général des journées PRIEM consistait à donner des outils supplémentaires aux chercheurs d'emplois dans l'optique d'augmenter leurs chances d'insertion dans la vie active.

Objectifs spécifiques

Au terme du forum, les participants ont été sensibilisés sur les gisements d'emplois non exploités et inconnus du public et les possibilités subséquentes. Ensuite, les voies et moyens pouvant favoriser la création d'emplois ainsi que l'auto-emploi étaient présentés aux uns et aux autres.

Dans cette foulée d'idées, les participants ont perfectionné leur capacité relative

- La préparation à la recherche d'emploi;

- La préparation à la création d'entreprises et à l'auto-emploi

- L'adéquation formation /emploi.

Par ailleurs, ils ont pris meilleure connaissance d'un certain nombre de métiers lors des carrefours métiers et échanges d'idées au cours d'une conférence débat.

Il y a lieu de citer dans ce même registre, la participation du CEFEPROD :

Au séminaire national de validation du plan d'action pour l'emploi et la lutte contre la pauvreté, organisé par le BIT,
Au Forum global sur l'emploi, tenu du 2 au 3 Novembre 2001 à Genève en Suisse, sous le thème "créer des emplois décents au 21 ème siècle". Ce forum regroupait de hauts responsables politiques, des représentants des grandes organisations internationales, des chefs d'entreprises, des représentants syndicaux, des universitaires et d'autres personnalités influentes.
À la 92 ème Conférence Internationale de Travail de l’OIT à Genève en Suisse.

Ces invitations ont été perçues comme des signes de reconnaissance des efforts du CEFEPROD en faveur de la lutte contre la pauvreté. Les activités ainsi relevées, le CEFEPROD s'affirme au fil des années comme un partenaire dans le domaine de la promotion des emplois aptes à réduire la pauvreté.